取り組みの基本情報
- 地域
- 広島県
- 主体（資料記載）
- 広島県
原典から読み取れること
公開資料から取り組みの経緯と条件を整理しました。以下の各項目と原典PDFの掲載ページを照らし合わせて確認できます。
- 取り組みの地域
- 広島県
- 原典に記載された主体
- 広島県
- 資料上のテーマ
- 行政改革、人材確保・育成、組織改革、研修会・勉強会、DX、行政・公共経営
- 資料が扱う時点
- 2023年。現在の継続状況とは分けて確認してください。
- 掲載箇所
- PDFの1、2、3ページに、この事例の根拠があります。
- 確認できる原典
- 地方公共団体金融機構 先進事例検索の資料から整理しています。
どんな課題があったのか
市町間でDX施策を共有する場が少なく、ベンダーと対等に調整できる情報システム人材や、DX推進計画・担当体制が不足していた。
取り組みが生まれた背景
広島県の構築資料によると、2022年6月に県採用人材を三原市・江田島市で共有する試行を始め、その経験を踏まえて2023年度に県と市町が協働するDXShipひろしまを構築した。
はじめに取り組んだこと
県と市町が情報システム人材の共同採用・配属に必要な組織上のポジションと人件費の枠を確保し、市町間の課題共有や研修も枠組みに組み込んだ。
費用と運営の仕組み
- 運営・資金の仕組み
- 県と市町が共同で人材を採用・育成・活用する行政間連携の枠組み。構築資料は各組織でポジションと人件費の枠を確保する設計を示すが、費用削減額は確認できない。
誰と、どう連携したか
広島県と県内市町が参画。県採用の情報システム人材を市町へ配属し、県・市町の情報政策責任者もCDOフォーラムで課題を共有する。
いつ、どのくらい取り組んだか
- 資料に記載された時期
- 2022年6月に三原市・江田島市で人材共有を試行。2023年度にDXShipひろしまを構築。2024年度には15市町に情報システム人材を配属した。
資料が伝える結果
広島県の2024年度取組報告では、15市町への人材配属、CDOフォーラム3回、自治体DX推進担当者会議等7回を報告。配属先数と会議回数は体制・活動の実績であり、住民サービス改善や経費削減の効果を示す数値ではない。
資料が報告している内容です。現在の状況や、別の地域でも同じ結果になることを示すものではありません。
うまくいかなかったこと・残る課題
配属先数と会議回数から各市町のDX施策の成果は判断できない。事業の効果は、対象業務ごとの改善指標と合わせて検証する必要がある。
ほかの地域で考えるときの条件
県・市町双方で配属先の職務と人件費の枠を確保し、配属後も相談・育成できる運営を設けることが前提となる。
原典で確認したいこと
次の項目は、まだこのページに整理できていません。原典に記載がないという意味ではありません。自分のまちで検討する条件に合わせて、資料をご確認ください。
- 費用と対象範囲
- 人口と対象年
- 補助金の有無
- 担い手の役割（民間・学生）
資料原典・掲載箇所
地方公共団体金融機構 先進事例検索- 資料・対象年
- 2023年（資料の年・対象年度。現在の実施状況を示しません）
- 資料取得日
- 2026年9月15日
- このページの整理範囲
- 基本情報と、本文がある項目の説明
- 地方公務員月報2023年12月号全9ページPDFを開く・保存
「PDFのページ」はファイル先頭からの位置です。紙面に印刷されたページ番号とは異なる場合があります。表紙・索引への参照は、資料の所在を確認するためのものです。
項目と掲載箇所
条件から探す関連事例
原典の分類、実施主体、地域、金額、結果の記載を条件にしています。費用は資料ごとに年度・対象範囲が異なります。
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